Acquisition des talents
Publiez les opportunités, collectez les candidatures et pilotez un processus de recrutement contrôlé.
Toutes les solutions
ALIBORA HR · PLATEFORME RESSOURCES HUMAINES
ALIBORA HR
De la première candidatureà tout le parcours collaborateur.
ALIBORA HR est une plateforme RH 360° qui relie recrutement, évaluation des candidats, administration du personnel, compétences, performance, congés, documents et gouvernance RH dans un seul système opérationnel.
RecrutementPortail candidatCycle collaborateurPerformanceCongés & absencesPilotage RH
ALIBORA HR / ATS
Pipeline de recrutement
128
Candidatures
42
En évaluation
16
Présélectionnés
08
Finalistes
Application review58%
Evaluation31%
Final decision11%
UN SEUL SYSTÈME RH
Ne gérez plus vos processus humains entre emails, tableurs et portails déconnectés.
ALIBORA HR donne aux équipes RH une couche opérationnelle commune, de l'acquisition des talents jusqu'à l'administration du personnel. Le recrutement peut commencer sur un portail public puis se poursuivre naturellement vers l'onboarding, le dossier employé, les évaluations et la gestion durable des talents.
Cycle de vie collaborateur
Centralisez profils, affectations, documents et historique de carrière après l'embauche.
Performance & compétences
Structurez objectifs, évaluations, compétences, formations et développement professionnel.
Gouvernance RH
Donnez aux RH et à la direction des indicateurs consolidés, workflows, droits et traces.
GESTION DU RECRUTEMENT
Un processus de recrutement complet, pas seulement un site d'offres.
Le moteur de recrutement couvre l'offre publique, la candidature, les formulaires configurables, les phases, l'évaluation, les demandes de complément, les décisions, la publication des résultats et l'information des candidats.
Publier les offres
Créez les campagnes avec titre, description, exigences, échéances, statut de publication et phases structurées.
Formulaires configurables
Construisez des formulaires candidat, d'évaluation ou de critères à partir de champs, sections et étapes réutilisables.
Candidature en ligne
Les candidats déposent leurs informations et pièces justificatives depuis une expérience publique.
Portail candidat
Offrez un accès sécurisé grâce à une référence candidat et une vérification email/OTP.
Sélection multi-phases
Faites évoluer les candidats entre étude de dossier, évaluation, notation ou toute phase propre à l'organisation.
Espace évaluateur
Affectez des évaluateurs et des formulaires structurés aux phases concernées.
Notation & décisions
Enregistrez scores, notes, résultats, seuils et décisions de phase dans un processus contrôlé.
Demandes de complément
Demandez les informations ou documents manquants sans perdre l'historique du dossier.
Notifications candidat
Informez le candidat lorsqu'un complément est demandé, qu'une phase change ou qu'une décision finale est prise.
Résultats & sélection finale
Publiez ou communiquez les résultats et conservez l'historique de décision de chaque candidat.
IMPLÉMENTATION RECRUTEMENT ÉPROUVÉE
L'implémentation Recrut-SIGRH modélise déjà un vrai recrutement multi-étapes.
L'implémentation démontre campagnes publiques, candidatures, numéros candidat, confirmation email, accès OTP, phases de recrutement, formulaires évaluateur, notation, transitions de phase, demandes de complément et notifications candidat.
01
Publier
Ouvrir la campagne et rendre l'opportunité visible aux candidats éligibles.
02
Candidater
Collecter données, documents et réponses à travers des formulaires structurés.
03
Présélectionner
Contrôler l'éligibilité et demander des compléments lorsque le dossier est incomplet.
04
Évaluer
Organiser entretiens, épreuves écrites, évaluations techniques ou toute étape propre à l'organisation.
05
Décider
Noter, classer et faire évoluer les candidats entre phases avec décisions et seuils explicites.
06
Informer
Notifier les candidats et publier ou communiquer le résultat final.
07
Intégrer
Transformer les candidats retenus en collaborateurs et poursuivre leur parcours dans la plateforme RH.
MOTEUR DE PROCESSUS CONFIGURABLE
Recrutez différemment selon les postes, sans reconstruire la plateforme.
Le recrutement d'un développeur, d'un cadre, d'un agent public ou un concours de masse n'utilisent pas les mêmes formulaires ni les mêmes étapes. ALIBORA HR s'appuie sur des formulaires et phases configurables afin que chaque campagne possède son propre workflow.
Formulaire candidat
Identité, expérience, diplômes, déclarations, pièces jointes et questions personnalisées.
Formulaire d'évaluation
Critères évaluateur, observations, scores et recommandations structurés.
Phase de notation
Seuils, notes, classement et décisions au niveau d'une phase.
Configuration des phases
Étude dossier, entretien, test, épreuve technique ou toute étape personnalisée.
RECRUITMENT / WORKFLOW BUILDER
01
Application file
Form · criteria · evaluator · decision
02
Eligibility review
Form · criteria · evaluator · decision
03
Technical evaluation
Form · criteria · evaluator · decision
04
Interview
Form · criteria · evaluator · decision
05
Final decision
Form · criteria · evaluator · decision
RESSOURCES HUMAINES 360°
Le recrutement est le début, pas la fin du processus RH.
ALIBORA HR est conçu pour devenir la source de référence des opérations humaines une fois que le candidat devient collaborateur.
Dossiers employés
Profils centralisés, données personnelles, historique, affectations, managers et relations organisationnelles.
Structure organisationnelle
Directions, services, postes, liens hiérarchiques, sites et structure des effectifs.
Contrats & documents
Contrats, avenants, attestations, politiques et documents employés avec accès contrôlé.
Congés & absences
Demandes, validations, soldes, calendriers, motifs d'absence et visibilité manager.
Objectifs & performance
Objectifs, entretiens périodiques, feedback manager, notes et historique de performance.
Compétences & développement
Profils de compétences, besoins de formation, certifications, plans de développement et carrière.
Onboarding & offboarding
Checklists d'arrivée et de départ avec responsables et suivi de complétion.
Demandes & validations RH
Digitalisez les demandes internes et circuits d'approbation au lieu de dépendre des emails.
Talents & succession
Identifiez profils clés, mobilité, plans de succession et viviers internes.
Tableaux de bord RH
Suivez effectifs, recrutement, absence, turnover, performance et indicateurs workforce.
Politiques & conformité
Contrôlez l'accès aux données sensibles et conservez la traçabilité des actions importantes.
Communication collaborateur
Centralisez notifications de processus et communications RH importantes.
UN PARCOURS HUMAIN CONTINU
Candidat aujourd'hui. Collaborateur demain. Talent dans la durée.
01
Attirer
02
Candidater
03
Évaluer
04
Recruter
05
Intégrer
06
Développer
07
Performer
08
Fidéliser
09
Évoluer
EXPÉRIENCE CANDIDAT
Informez les candidats au lieu de les laisser sans visibilité.
Un portail candidat peut fournir une référence claire, un accès sécurisé, la visibilité sur le dossier, les demandes de complément et les notifications au fur et à mesure du recrutement.
Accès sécurisé
Référence candidat et accès email/OTP à l'espace personnel.
Historique candidature
Conservez formulaires et historique de recrutement dans un seul espace.
Notifications de statut
Informez le candidat lorsque sa phase ou son statut de recrutement évolue.
Demandes d'information
Demandez documents ou informations manquants via un workflow traçable.
ÉVALUATION PLUS STRUCTURÉE
Donnez les mêmes critères aux évaluateurs et conservez la manière dont les décisions ont été prises.
Les formulaires structurés réduisent les décisions informelles. Scores, notes, observations et résultats peuvent être rattachés au candidat et à la phase afin de rendre la sélection plus simple à superviser et à expliquer en interne.
Technical fit86/100
Experience92/100
Communication78/100
Role criteria88/100
GOUVERNANCE & SÉCURITÉ RH
Les données humaines sensibles exigent des droits contrôlés et de la traçabilité.
Accès RH et recrutement basé sur les rôles
Séparation des données candidat et collaborateur
Historique d'audit des actions importantes
Approbations et transitions de phase structurées
Contrôle d'accès aux documents
Workflows organisationnels et de recrutement configurables
POUR DIFFÉRENTS TYPES D'ORGANISATIONS
Du recrutement récurrent aux campagnes institutionnelles de grande ampleur.
Entreprises
Pilotez recrutement continu et cycle collaborateur complet dans une même plateforme.
Institutions publiques
Structurez recrutements multi-étapes transparents et administration durable des agents.
Groupes multi-entités
Opérez les RH entre directions, filiales, sites ou équipes géographiquement distribuées.
Campagnes de masse
Gérez de grands volumes avec phases configurables, évaluateurs et communication candidat.
ALIBORA HR
Une seule plateforme pour chaque étape du parcours humain.
Parlez à ALIBORA de vos règles de recrutement, de votre organisation, de vos politiques RH, du cycle collaborateur et de vos besoins de pilotage. Nous pouvons adapter ALIBORA HR à votre modèle opérationnel.